Feedback contínuo
Feedback que fica só na conversa não chega ao PDI
Na Volú, o feedback fica registrado e serve de base para o PDI de cada pessoa, e pode ser ligado aos valores e aos objetivos estratégicos da empresa.
Feedback com registro
Colaboradores e gestores enviam e recebem feedback de reconhecimento ou de melhoria, e cada um fica registrado. Quem escreve pode usar um modelo para organizar a mensagem e salvar como rascunho antes de enviar.
- Tipos de feedback definidos pelo RH, como reconhecimento e melhoria
- Modelos de escrita, livres ou estruturados como o SBI (situação, comportamento e impacto)
- Ligação opcional aos valores culturais e aos objetivos estratégicos da empresa
Outros recursos do feedback na Volú
Feedbacks recebidos e enviados
Cada pessoa vê o que recebeu de colegas e gestores e acompanha o que enviou, com status de lido ou não lido.
Valores culturais
O RH cadastra os valores da empresa, e o feedback de reconhecimento pode ser vinculado a eles.
Lembrete na preparação do 1:1
Quando a pessoa ainda não tem nenhum feedback registrado, a Ficha de Preparação avisa o gestor e sugere um tema.
Base do PDI
O feedback recebido é um dos pontos de partida que a IA pode usar para sugerir o PDI.
Analytics de Feedbacks
O RH vê o equilíbrio entre reconhecimento e melhoria e quem ficou 30 dias sem receber feedback.
Feedback por valor e por objetivo estratégico
Mostra quais valores da empresa estão sendo reconhecidos e como o feedback se liga à estratégia cadastrada.
Conheça as outras soluções
PDI com IA
O PDI pode partir dos feedbacks recebidos e das competências do cargo.
Conheça o PDI com IAReuniões 1:1
A Ficha de Preparação lembra o gestor de dar feedback a quem ainda não recebeu nenhum.
Conheça as reuniões 1:1