Gestão e Liderança

1:1s, feedback e rotinas de liderança.

Tubo sinuoso com seis curvas representando as passagens do Pipeline de Liderança, da pessoa desenvolvedora sênior até o CEO; a primeira curva, de gerenciar a si mesmo a gerenciar outros, aparece destacada como a transição mais crítica.

Pipeline de Liderança: Por Que Sua Empresa Perde Bons Engenheiros Para Criar Maus Gestores?

Entenda o Pipeline de Liderança, de Ram Charan, e veja como o RH pode guiar a transição de um talento técnico para a primeira gestão.

06 de outubro de 2026 8 min

Matriz de quatro quadrantes cruzando importar-se pessoalmente e confrontar diretamente; o quadrante alto-alto, empatia assertiva, aparece destacado em roxo, a empatia ruinosa é sinalizada como zona de risco, e insinceridade manipuladora e agressividade ofensiva ficam em cinza.

Gestão e Liderança

Radical Candor (Empatia Assertiva): Como Salvar sua Equipe do "Feedback Silencioso"

Descubra o que é Radical Candor (Empatia Assertiva), a metodologia de Kim Scott para dar feedbacks sinceros e construir times de alta performance.

16 de setembro de 2026 7 min

Gráfico de linha ascendente representando a recuperação de desempenho durante um plano de melhoria: a curva parte de uma lacuna hachurada, passa por pontos de suporte e feedback e alcança a linha tracejada do nível esperado para o cargo.

Gestão e Liderança

Performance Improvement Plan: Como Salvar Talentos com um Plano de Melhoria de Desempenho Justo

Entenda o que é o performance improvement plan (Plano de Melhoria de Desempenho) e como aplicá-lo com empatia, clareza e dados para recuperar talentos.

21 de agosto de 2026 9 min

Comece a ver as pessoas e a sua empresa evoluindo de verdade

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